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When it comes to our people, we really do ‘give a shirt’. Work can, and should be, a force for good. Our focus on people goes far beyond those in our direct employ and extends throughout our supply chain. We believe everyone is entitled to fair working practices and in line with this belief, we will continue to follow the ETI (Ethical Trading Initiative) guidance. We do not, and will not, offer zero hours contracts and have committed to promote flexible working as a benefit for all.
Our ambition is to become one of THE best companies to work for, delivering continuous improvement year on year in terms of social value (the way we give back to society through charity partnerships and social actions). Our work in this area extends to our suppliers and we will ensure our supply chain meets these ethical standards.
UNSERE MITARBEITER:INNEN
Bei Charles Tyrwhitt setzen wir uns für die Bekämpfung von Vorurteilen und Ungerechtigkeit in unserem Unternehmen ein. Wir stellen Kollegen ein, befördern und beurteilen sie ausschließlich aufgrund ihrer Leistung und ihres Potenzials, ganz im Sinne unserer Werte, die wir sehr hoch halten: Ich bin stolz und frei, ich selbst zu sein". Wir sind stolz darauf, Partner von Inclusive Employers zu sein - der ersten und führenden Mitgliederorganisation im Vereinigten Königreich, die uns dabei hilft, einen wirklich integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Darüber hinaus haben wir uns dem Halo Code und dem Crown Act angeschlossen, was unseren Mitarbeitern die Freiheit und Sicherheit gibt, alle Afro-Frisuren ohne Einschränkungen oder Urteile zu tragen.
Unser interner Integrationskalender wird von der CT Diversity, Inclusion and Belonging (DIB) Group erstellt, die auch für unsere halbjährliche DIB-Umfrage verantwortlich ist. Einzelheiten zu unserem Engagement in Bezug auf die geschlechtsspezifische Entlohnung finden Sie auch in unseren jährlichen Gender Pay Reports hier.
Wir haben eine Reihe weiterer Initiativen eingeführt, um sicherzustellen, dass das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Tyrwhitteers in unserem Unternehmen verankert sind, und nehmen jedes Jahr an der Umfrage "Sunday Times Top 100 Best Companies to Work For" teil, um uns dabei zu helfen, Feedback zu sammeln.
Ein weiterer unserer Werte ist "BE the best", der dafür steht, dass alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen. Als Teil unseres Engagements in diesem Bereich bieten wir zahlreiche Ausbildungsmöglichkeiten im gesamten Unternehmen an, und in den letzten zwei Jahren haben mehr als 30 Kollegen eine Ausbildung bei uns begonnen.
ZURÜCKGEBEN IST WICHTIG
Wenn es darum geht, durch wohltätige Mittel etwas zurückzugeben, sind wir sehr stolz darauf, The Prince’s Trust zu unterstützen. In den letzten vier Jahren haben wir mehr als 450.000 Pfund gespendet, um jungen Menschen auf der ganzen Welt zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. Natürlich geht es bei unserer bahnbrechenden Partnerschaft nicht bloß um die Übergabe von Geld – auch unsere Zeit, unser Fachwissen und unsere Unterstützung stellen wir zur Verfügung, um benachteiligten jungen Menschen Chancen zu eröffnen.
Neben der Unterstützung von The Prince's Trust geben wir denjenigen, die weniger Glück haben als wir, auf verschiedene andere Weisen etwas zurück. Die Kollegen in unserem britischen Vertriebszentrum führen regelmäßig Spendenaktionen durch und engagieren sich ehrenamtlich für das British Heart Foundation und Willen Hospice, eine der beliebtesten Wohltätigkeitsorganisationen in Milton Keynes. Wir unterstützen das Hospiz seit vielen Jahren und haben durch verschiedene Fundraising-Initiativen bereits über 100.000 Pfund gespendet.
Außerdem spenden wir regelmäßig unverkäufliche Ware an drei Wohltätigkeitsorganisationen – Norwood, New Life und Willen Hospice – zum Weiterverkauf, sobald unser Branding entfernt ist. Überschüssiges Material, das bei Änderungen übrig bleibt, wird ebenfalls an eine örtliche Kindertagesstätte gespendet, die es für Aktivitäten mit den Kindern verwendet. Darüber hinaus werden Stoffmuster, die von unserem Vertriebs-/Designteam eingesetzt werden, sobald sie nicht mehr benötigt werden, an Project Linus UK gespendet – eine ehrenamtliche Organisation, die Steppdecken für kranke, behinderte oder benachteiligte Kinder im gesamten Königreich herstellt.
BERUFSERFAHRUNG UND PRAKTIKA
Der Berufseinstieg kann eine schwierige Zeit sein. Wir hören unzählige Geschichten von jungen Menschen, die mit guten Ergebnissen von der Universität kommen, nur um dann festzustellen, dass sie keinen Job finden. Diese Absolventen befinden sich in einer "Catch 22"-Situation, in der sie keine Erfahrung haben, weil sie noch keinen Job hatten, aber auch keinen Job bekommen können, weil sie keine Erfahrung haben. Wir glauben, dass Charles Tyrwhitt ein großartiger Ort ist, um zu lernen, und bieten daher Studenten, die einen Fuß auf die Karriereleiter setzen wollen, Möglichkeiten .
Wir arbeiten mit der Westminster University zusammen und bieten Studenten jedes Jahr ein bezahltes Praktikum in unseren Einkaufs- und Merchandising-Teams an. Diese Erfahrung vermittelt ihnen wertvolle Fähigkeiten und praktische Kenntnisse, die sie nach ihrem Abschluss für eine feste Stelle benötigen.
Einige junge Leute haben Schwierigkeiten, ihr Potenzial an der Universität auszuschöpfen - nicht, weil sie nicht über die nötigen Fähigkeiten oder Fertigkeiten verfügen, sondern weil sie nicht die nötige Unterstützung erfahren, Beratung oder Kontakte haben, die ihre Altersgenossen vielleicht haben. Wir arbeiten auch mit der Wohltätigkeitsorganisation Into University zusammen, deren Ziel es ist, junge Menschen, die ein Studium anstreben, zu unterstützen und zu inspirieren. Unser Gründer Nick hält regelmäßig Seminare zum Thema Unternehmertum, und als Unternehmen bieten wir sowohl ein jährliches Praktikum als auch Berufsberatungen an, um den Schülern bei ihrem beruflichen Fortkommen zu helfen.
